Mediante un enlace telefónico, el abogado laboralista, Maeg Arriola, comentó acerca de que las nuevas medidas laborales podrán aplicarse previo acuerdo entre empleadores y el personal. Señaló que la disposición de modificar los horarios de trabajo, data de antes de la pandemia. Acotó que durante el plazo de vigencia de la emergencia sanitaria, podrán modificar y establecer de manera escalonada los turnos y horarios de trabajo de sus trabajadores y servidores civiles como medida preventiva frente al riesgo de propagación de la pandemia.