Día a día, la realidad nos muestra que la lucha por la equidad de género en el Perú es de largo aliento y una ­ búsqueda que requiere grandes esfuerzos. Las cifras lo ­ demuestran: según un estudio de INEI, en nuestro país esta brecha alcanza el 29,3%. En este contexto, el banco Scotiabank presentó el ­ Premio Igualitario, una ­ iniciativa en alianza con Aequales y El Comercio que reconocerá los esfuerzos que las empresas realicen para eliminar las brechas salariales entre hombres y mujeres, con el objetivo de inspirar a toda la comunidad empresarial en ese mismo camino.  El reconocimiento ­ contará con la categoría Premio a la Excelencia Igualitaria, que Iniciativa se presentó tras la firma de la alianza de lastres ­ compañías, y la misma busca generar conciencia empresarial. distinguirá a las empresas con tamaño de las firmas por iniciativas concretas, innova- facturación, doras y de alto impacto para PricewaterhouseCoo- trabajaren disminuir las bre- pers (PwC), firma de ser- chas salariales. Se dividirá en vicios profesionales, será dos subcategorías: grandes la encargada de auditar la empresas y pequeñas ymedia- información recibida en las ñas empresas, en función del postulaciones. —_