Sepa cómo superar con éxito una entrevista laboral


Publicado el 30 de Agosto de 2018
por Correo




El último informe técnico "Situación del Mercado Laboral", del ­ Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), reveló que en Lima Metropolitana 321,700 personas buscaron trabajo de manera activa al mes de julio de este año.  Buena parte de este grupo son ­ jóvenes de menos de 25 años que buscan ingresar por ­ primera vez al mercad...
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El último informe técnico "Situación del Mercado Laboral", del ­ Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), reveló que en Lima Metropolitana 321,700 personas buscaron trabajo de manera activa al mes de julio de este año.  Buena parte de este grupo son ­ jóvenes de menos de 25 años que buscan ingresar por ­ primera vez al mercado laboral, pero otra parte son personas con experiencia previa que, por diferentes motivos, ­ salieron de sus trabajos. SELECCIÓN. Aunque las ­ situaciones sean muy ­ diferentes, ante una vacante ­ laboral, todos deberán pasar por un proceso de selección similar, que empieza con la ­ postulación con currículum de por medio y termina en una ­ entrevista laboral, que es la que define todo. Por lo tanto, ­ Liliana Reyes, docente del curso Selección Estratégica del ­ Talento Humano de la Dirección de Extensión y Proyección ­ Universitaria (EPU) de la USMP, ­ recomienda prepararse ­ adecuadamente para ese encuentro, responder de manera ­ solvente y tener cuidado con las preguntas inoportunas. » 5 aspectos generales en el proceso de reclutamiento Recomendaciones a tener en cuenta en su trato con el entrevistador . Un típico momento ­ problemático para los postulantes, según la docente, es la ­ negociación del sueldo, un tema que aconseja dejar para el ­ final para evitar dar una ­ impresión equivocada. "Lo ideal es realizar la consulta sobre el sueldo al final, cuando las partes están de acuerdo en las condiciones de trabajo o ­ cuando el reclutador da es- apropiado es referirse al pago como "sueldo" o ­ "remuneración", para que ambas partes tengan muy claras las ­ condiciones del vínculo laboral. Por último, si la cifra no es atractiva y desea ­ renegociarla, una salida es comentar que se tiene una mejor oferta, más de acuerdo con esa ­ posición en el mercado laboral. PRINCIPIANTES VERSUS EJECUTIVOS. Es ­ importante señalar que mientras los adultos cuentan con una ­ experiencia que justifica ­ mayores ingresos, los jóvenes no se encuentran en la misma ­ posición. Nelson Montoya, ­ director del grupo Adecco Perú, les recomienda desarrollar habilidades blandas y ­ digitales, altamente demandadas en el mercado laboral. "Los jóvenes que tengan el perfil de tipo STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) son los que ­ tendrán mayor demanda en los trabajos 2.0", señaló. De otro lado, un ejecutivo que desea recolocarse ­ necesita recurrir a otros mecanismos, como el "Active Placement", programas que ponen a estos profesionales en contacto con reclutadores para asesorarlos según su perfil. "El 90% de los ejecutivos y profesionales se recolocó en un cargo mayor o igual al de su puesto anterior, y el 77% se ­ recolocó en un trabajo con igual o mayor sueldo que el ­ anterior", señaló Inés Temple, presidenta ejecutiva de LHH DBM Perú. códigos de vestimenta del lagar de trabajo y las funciones de la empresa. pació al ­ entrevistado para que realice una ­ pregunta", indicó. Aseguró además que lo 2 Información Debe conocer de memoria la información de su currículum y responder con solvencia lo planteado. 32% de las ofertas de trabajo en el 2017 vinieron . del sector servicios (Aptitus). Receptividad Establezca un vínculo de confianza para retomar el contacto en cualquier otra oportunidad. Transparencia Si no tiene claro un tema, es mejor responder con honestidad y no exagerar nada. 4 Económico Es preciso preguntar cuáles son los beneficios laborales y la composición del pago. Las remuneraciones subieron 7.66% en este grupo. Trabajadores en planilla aumentaron en 133 mil hasta junio de este año De acuerdo con el último reporte de la Sunat, los ­ trabajadores en planilla sumaron 4.64 millones hasta junio de este año. De esta manera, en el primer semestre, este ­ grupo aumentó en 133 mil, lo que representa un ­ crecimiento de 2.95% con respecto a junio del 2017. 3 En lo que respecta a las remuneraciones, los sueldos de los dependientes sumaron S/11332 millones, cifra que ­ representa un incremento de 7.66% en términos reales en comparación con junio del 2017. Así, el importe ­ promedio mensual en este segmento ascendió a S/2430, un 4.33% más que en junio del año anterior. Por otro lado, en el sector público, los trabajadores ­ contratados bajo la modalidad CAS que figuran en el T-Re- gistro sumaron 265 mil. La cifra, tomada en junio ­ pasado, representa una reducción de 1.47% frente a similar periodo del ejercicio anterior. Servicios crecerán este año más que la economía Según la Cámara de ­ Comercio de Lima (CCL), el sector servicios tendría una expansión de 4.6% en el 2018, debido a un mayor dinamismo de la ­ economía tras la recuperación de la demanda interna. Este crecimiento supera al de la economía nacional.
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